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省领导干部收受红包礼金问题专项整治工作启动以来，全省各地各部门积极行动，公开承诺、自查自纠、强化监督、重拳出击，专项整治工作有序开展，并取得了初步成效。
广元市突出教育监督开展红包礼金专项整治
媒体专栏宣传。充分发挥报纸、电视、网络的宣传引领作用，开设正风肃纪专栏持续宣传开展整治收受红包礼金问题的安排部署、重大意义和方法措施。在主要交通要道、城市广场、公交车、出租车的电子显示屏上滚动播出专项整治的内容、对象、时间和要求，公布监督举报电话，引导干部群众积极参与监督。
手机短信提醒。利用手机廉政短信平台，向全市13000多名副科级以上领导干部发送开展领导干部收受红包礼金问题专项整治信息，明确时间节点，提出具体要求，强化干部廉洁自律。
通报案例警示。从今年查办的“四风”案件中，筛选了7件领导干部收受红包礼金的典型案例进行通报，并在新闻媒体曝光，强化“不敢”氛围。
强化督查震慑。采取电话督查的方式及时掌握各地各部门推进专项整治情况。由纪检监察、组织、财政、审计等组成监督检查组，重点督查7个县（区）和部分市级部门。把整治收受红包礼金问题与年终即将开展的政风行风、效能建设评议结合起来，纳入政风行风建设和机关效能建设明察暗访的重要内容。
雅安市亮剑领导干部收受红包礼金
强化整治力量，织密“责任网络”。市纪委监察局牵头制发《雅安市开展领导干部收送红包礼金问题专项整治方案》。建立起“责任层层落实”工作机制，推动“市、县、乡”三级联动；分解落实5个主办单位、7个配合单位、7个责任人职责，织密责任网，形成压力传导、责任倒逼势态。
签订拒收承诺，实现“监督前置”。广泛宣传发动，组织全市6832名领导干部作出拒收不送红包礼金的公开承诺，签订《拒收不送红包礼金个人承诺书》，带头承诺拒收不送红包礼金。
集中自查自纠，做到“立行立改”。坚持宽严相济，组织各级领导干部对照整治要求，重点自查自纠十八大以来收受的红包礼金，对违规收受的红包礼金予以清退或主动登记上交，做到立行立改。
严肃执纪问责，形成“有效震慑”。畅通信访举报渠道，公布领导干部收受红包礼金问题举报信箱和举报电话，开设“违规收受红包礼金问题”举报曝光网络专栏，全面发动社会监督。纪检监察机关会同有关部门组成督查组，对各级各部门自查自纠和上报情况进行监督检查，重点核查群众信访举报线索，对督查中发现的违规违纪问题，严肃查处问责，及时通报曝光。
射洪县把好“三关”整治领导干部收受红包礼金
把好教育关，加大规定宣教力度。县委高度重视，召开3次常委会专题学习研究，县委领导带头公开承诺拒收不送红包礼金。各级各部门及时组织召开党委（党组）会、干部职工大会传达学习严禁收送红包礼金有关规定。发送廉政提醒短信，将中央和省委有关要求作为重要内容，提醒党员干部把好廉洁关。截至目前，全县共组织召开专题学习会120余次，发送廉政短信700余条（次），万余名党员干部作出拒收不送红包礼金的承诺。
把好查纠关，领导干部带头自查自纠。将整治对象范围扩大至全县各级干部，做到专项整治全覆盖。县委县政府领导班子主动带头自查自纠，及时督促分管部门严格对照相关文件规定主动纠错，在规定时间内主动上交收受的红包礼金。
把好监督关，强化规定硬约束力。组织3个专项检查组，分类分层次对全县各级部门开展专项整治情况进行监督检查，对专项整治重视不够、组织不力、瞒报漏报的单位，严格追究该单位党组织的主体责任和纪委的监督责任。充分利用“12388”、“96960”、“12345”政府热线等举报平台，广泛收集线索，对不上交、不主动报告组织的，特别是专项整治期间顶风违纪的，从严从快查处。
岳池县全力推进领导干部收受红包礼金问题专项整治
整治对象全覆盖。成立由县纪委牵头的专项整治工作小组，印发工作通知，把全县党政机关全体干部职工及国有企业、学校、医院中层以上干部纳入整治范围，做到对象、措施、时限、步骤“四明确”，确保整治对象全覆盖。
警示教育全时空。组织全县副科级以上领导干部和住建、国土、交通、发改、教育、卫生等重点领域、重点岗位的干部职工，认真学习收看《忏悔实录》，到看守所接受警示教育等，以惨痛的教训教育、影响干部职工。通过县电视台、政府门户网和纪检监察网等媒介，公开举报电话，公示个人承诺情况，营造全民监督的浓厚氛围。
责任落实全方位。把专项整治作为领导干部述职述廉、民主生活会的重要内容，对顶风违纪的一律免职，对落实不力、效果不好的一律实行责任追究。目前，全县已有5141名干部职工作出公开承诺，并通过电视、公开栏等面向社会公开。
眉山市“全面清理、全员承诺、双向切断”狠抓红包礼金专项整治
严把拒收和不送两道关口。将专项整治对象延伸到全市机关企事业单位所有公职人员，召开全市收送红包礼金问题专项整治工作推进会，市委主要领导代表市委班子成员作出拒收不送公开承诺，领导干部、基层执法人员、教师、医生、国企负责人等各方面代表作了表态发言并集体签订承诺书，全市59829名公职人员全部按期作出公开承诺。鲜明提出“不收就不会有送，不送就不会有收”，由4名副市长负责，分别在工业企业、建筑行业、农业交通行业、第三产业召开不向公职人员赠送红包礼金倡议会，主管部门作出拒收红包礼金表态，市工商联向全市非公有制人士发出不送红包礼金的倡议，全市近200家规模以上企业负责人作出不送红包礼金承诺。
抓住财政和市场两个关键。进一步加强财政资金管理，抽调12名业务骨干组成3个检查组，对区县和市级部门财政资金管理情况开展重点抽查，对发现的问题进行督促整改。从严规范商业预付卡管理，印发《关于规范单用途商业预付卡管理工作的通知》和《关于推行单用途商业预付卡管理工作“四项制度”的通知》，建立商业预付卡备案制、实名登记制、限额制和非现金购物卡制四项制度。召开全市单用途商业预付卡管理专项整治暨业务培训会，对区县商务局和17户发卡企业进行培训。成立专项检查组，对全市31家重点发卡企业进行逐一督查，针对3户企业发卡章程和协议不完善、超额发卡的问题，责成限期整改。
用好教育和宣传两种手段。在全市机关干部千人大会上通报全市查办案件情况，剖析典型案件。将2007年以来全市查办的典型案件汇编成册，发放给全市科级以上领导干部。在眉山电视台滚动播放眉山市廉政公益广告60次，在眉山网首页悬挂廉政公益广告视频。在报纸、电视、电台、网络开设专项整治专栏（专题节目），刊登专项治理工作小组负责人答记者问，及时在眉山日报、眉山电视台、眉山廉政网公布市、区县廉政账户。12月15日，在眉山日报整版刊载眉山市红包礼金专项整治工作情况，形成强大舆论氛围。
广元市昭化区“三举措”从严整治
领导干部收受红包礼金
大力宣传引导，确保整体推进。对领导干部收受红包礼金问题专项整治实行台账管理，逐项明确时间节点和工作任务，每周通报工作进展情况。充分利用户外显示屏、门户网站、电视台、短信平台等载体，面向社会24小时滚动播出专项整治信息，公布廉政专户账号和主动上交时间界限，并把12月确定为警示教育月，分层分类拍摄警示教育片、编印警示教育读本，将收受红包礼金案例作为专项内容，让领导干部普遍受到教育，绷紧廉洁自律这根弦。
签订拒收承诺，主动接受监督。将领导干部拒收红包礼金纳入新任干部任前廉政谈话，作为领导干部述责述廉和各级党组织民主生活会的重要内容。组织全区中层以上领导干部（含国企中层干部）开展拒收不送红包礼金公开书面承诺，全区888名领导干部带头作出承诺，并通过机关公开栏和电子政务内网公示公开，自觉接受组织和群众的监督。同时，紧盯元旦、春节等重要时间节点和领导干部操办婚丧喜庆等事宜，通过个别谈话、集体约谈等方式早提醒、早预防、早纠正。
畅通举报渠道，加大执纪问责。通过媒体和“廉洁昭化”网站公布举报电话和举报网址，构建电话、信访、网络三位一体和区、乡、村三级联动的举报平台。由区纪委牵头，会同组织、财政、审计、国资等部门成立了4个专项检查组，集中时间集中力量对领导干部收受红包礼金问题进行专项监督检查，对专项整治重视不够、组织不力、瞒报漏报的单位严格实行“一案双查”，对信访举报反映收受红包礼金的，先查先办，快查快办，严肃问责，通报曝光。
乐山市市中区从严从快开展
领导干部收受红包礼金问题专项整治
层层压实责任。区委组织全区31名县级领导专题学习省市精神，及时作出拒收不送红包礼金书面承诺，并通过现场聚焦采访向社会作出公开承诺，自觉接受社会监督；集中全区乡镇、街道和部门党政主要领导及财务人员面向社会集体作出公开承诺，并把公开承诺范围延伸至全区各级党员干部，切实做到承诺全覆盖。
严明纪律要求。向全区领导干部编发廉政短信，进一步对领导干部进行教育提醒、打好预防针。把领导干部遵守严禁收送红包礼金规定的情况列入2014年度领导干部述职述廉和民主生活会的重要内容，加强日常监督，切实做到教育监督关口前移。同时，对身边收送红包礼金的典型案例进行深入剖析，作为开展领导干部警示教育的鲜活现实教材，筑牢领导干部廉洁自律思想防线。
突出案件查办。由区纪委牵头，迅速从纪委、监察、财政、审计、发改等部门抽调精兵强将组建4个专项监督检查组，对全区各级各部门开展专项整治情况开展监督检查。对领导干部收送红包礼金问题发现一起、纠正一起、查处一起，绝不姑息，并严格落实通报曝光制度，对领导干部收送红包礼金的典型案件将进行点名道姓通报曝光，释放执纪必严的信号。
绵阳市涪城区强化责任担当聚焦专项整治
讲明政策“三原则”，主动自查自纠。通过召开领导干部大会、印发专项整治方案，及时传达专项整治工作要求，讲明原则。一是对在规定时限范围内主动如数上交、如实报告组织、不构成违法和严重违纪的，根据情节，可不予处分、免予处分或减轻处分；二是对不主动上交红包礼金的，一经查实，将根据有关规定严肃处理，坚决遏止失责不究，违规不罚；三是对落实专项整治工作不力的，将严格按照“两个责任”要求“零容忍”查处。
注重实效“三步走”，分层有序推进。坚持领导干部带头执行、纪检干部主动作为、一般干部积极参与“三步走”，深入开展红包礼金专项整治工作。通过召开区委常委会、区政府常务会、全区领导干部大会，对专项整治活动进行周密部署，进一步明确专项整治工作的重要性，将其作为反腐倡廉建设的一项重要举措，作为从源头上预防腐败问题发生、从根本上保护广大干部的关键之举。全区34名县处级干部、569名副科级以上干部均作出《领导干部拒收不送红包礼金承诺书》，73个单位主动报告红包礼金整治情况。
严肃查处“三不定”，健全完善机制。继续保持整治不正之风高压态势，组成领导干部收受红包礼金专项整治工作检查小组，采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展集中检查。坚持不走过场、不打招呼、不跑风漏气，共出动检查人员352人次，开展监督检查21次。建立健全专项整治工作机制、责任追究机制、目标考核机制，把领导干部遵守严禁收送红包礼金规定的情况作为领导干部选拔任用的重要标准。
蓬溪县“三个到位”
整治领导干部收受红包礼金
宣传教育到位，凝聚思想共识。在县电视台滚动播放“净化社会风气，保障科学发展”、“拒收红包礼金，促进廉洁自律”等宣传语，在《遂宁日报·蓬溪专刊》专题报道专项整治工作情况4期，积聚正面舆论。利用廉政手机短信平台，向全县1400余名领导干部发送收受红包礼金专项整治工作的重大意义和具体要求。各乡镇各部门利用会议、党务公开栏等载体广泛宣传工作方法、实施步骤等，努力提高群众知晓度。
措施落实到位，突出源头治理。各级各部门“一把手”带头作出公开承诺，带动全县副科级以上领导干部（含退居二线领导干部）填写《领导干部拒收不送红包礼金承诺书》。各单位利用专栏、会议等方式，将承诺内容及时向社会公开。目前，全县111个单位均上报了承诺情况和承诺书，978名领导干部作出公开承诺，承诺公开率达100%。将自查自纠作为专项整治的关键环节，在“细、全、实”上下工夫，对收送红包礼金的范围和类型、自查自纠的对象及上交红包礼金的时间节点进行了明确，同时专门开设“蓬溪县领导干部收受红包礼金专项整治临时性廉政账户”，并告知全县领导干部。
监督检查到位，务求工作实效。利用报纸、电视向社会公开全县专项整治收受红包礼金问题举报电话，广泛收集领导干部收受红包礼金的违纪线索。将领导干部收受红包礼金问题监督检查与深化正风肃纪有机结合，由县纪委常委带队，深入各乡镇各部门检查工作安排、公开承诺、自查自纠各环节工作情况。全县各级纪检组织针对重要部门、重点岗位人员，以及有信访反映的领导干部开展廉政谈话，特别提醒领导干部拒收不送红包礼金，保持清正廉洁本色。
巴中市巴州区“四抓”
齐发力剑指收受红包礼金
抓宣传，营造氛围。在巴州电视台黄金时段连续滚动播出省、市、区纪委相关整治会议精神。同时，在区政府门户网、巴州廉政网开设专栏进行宣传报道，营造整治收受红包礼金的强大舆论氛围。
抓提醒，传导压力。通过区纪委“正风肃纪”微短信平台，每天向全区600多名副科级以上领导干部发送一期整治收受红包礼金廉政提醒微短信，解释有关政策规定、通报专项整治工作开展情况，传导整治强大压力，促使主动说明问题。
抓述廉，掌握情况。在全区副科级以上领导干部中开展整治收受红包礼金“微述廉”活动。要求全区副科级以上领导干部对本人收受红包礼金情况进行述廉报告，同时做出拒收不送红包礼金承诺。报告采用微博体，对本人收受、拒绝、上交礼品、礼金等方面进行说明。据统计，全区副科级以上干部共作出635份“微述廉”报告和拒收不送红包礼金承诺，拒绝、退还礼品礼金40余人次。
抓督查，逗硬处理。由区纪委监察局牵头，组织财政、审计等部门人员组成5个专项督查组，分片分线深入各单位明察暗访。截止目前，抽查了60个单位账务，召开座谈会35场、个别走访干部群众150多人，重点约谈副科级以上领导干部43人。
编辑人员：政务平